Frauen in Führung: Perspektiven aus der Geschäftsleitung der avitea Group

Mut zur Karriere und Kommunikation auf Augenhöhe

„Frauen (und auch Männer!), die Karriere machen möchten, sollten immer den eigenen Stärken und Vorlieben treu sein – dabei die Augen nach beruflichen Herausforderungen offen halten und vielleicht auch mal ungewöhnliche Wege einschlagen. Wenn dann noch offen mit dem Arbeitgeber über Wünsche, Ziele und Rahmenbedingungen kommuniziert wird, schafft das viele Möglichkeiten!“ – Sandra Kißler-Wibbe, Mitglied der Geschäftsleitung

Eine erfolgreiche Karriere erfordert neben Fachkompetenz auch den Mut, neue Wege zu gehen und Chancen aktiv zu ergreifen. Bei der avitea-Group setzen wir uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht – ihr Potenzial entfalten können.

Chancengleichheit in der Führungsebene

„Meiner Erfahrung nach müssen wir Frauen uns als Führungskraft genauso beweisen wie Männer. Ich sehe die Verantwortung bei allen Mitarbeitenden und der Führungsebene, sich gemeinsam gewinnbringend und mit Spaß im Unternehmen einzusetzen.“ – Anke Nordhoff, Mitglied der Geschäftsleitung

In all unseren Geschäftsbereichen setzen wir auf ein faires und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Frauen sind in jeder Branche gefragt, und es ist unser Ziel, Talente gezielt zu fördern und Hürden abzubauen.

Weltfrauentag als Impulsgeber für mehr Chancengleichheit

Der Weltfrauentag erinnert daran, wie wichtig es ist, gleichberechtigte Karrierechancen zu schaffen und zu nutzen. Die avitea Group arbeitet täglich daran, die Rahmenbedingungen für eine moderne Arbeitswelt zu gestalten, in der Vielfalt und Chancengleichheit selbstverständlich sind.